METODOLOGIJA ZA BREZPOSELNE

SkillsUp test je bil ustvarjen posebej za brezposelne, ki iščete službo v lokalnem okolju ali širše v EU. Primeren je tudi za tiste, ki želite najti najboljše delovno mesto in v najboljši možni meri uresničiti svoje potenciale glede na svoje znanje, sposobnosti in ambicije.

SkillsUp test ponuja enostavno in preprosto metodo, po kateri lahko ugotovite, kakšen osebnostni tip ste. Test je zasnovan na predpostavki, da je vsak človek edinstven in da lahko vsakdo uporablja različne in spreminjajoče se pristope. 

Sposobnosti lahko izboljšamo, če smo odprti za učenje in osebnostni razvoj. Zato SkillsUp test daje prednost pozitivnemu psihološkemu pristopu. Slednji temelji na predpostavki, da če posameznik vsak dan razvija svoje talente, le-ti postanejo njegove močne točke.

Svoje močne točke lahko izkoristite za to, da postanete bolj pristni, zanesljivi, samozavestni in uspešni. Druge pozitivne spremembe so povečanje motivacije, zadovoljstvo pri delu in bolj zdravi medosebni odnosi. Z drugimi besedami, vaše močne točke vam omogočajo, da v najvišji možni meri uresničite svoje potenciale in v svoje delo vnesete veliko energije.

Vsi ljudje niso sposobni izkoristiti vsega potenciala svojih talentov in močnih točk. Eden od razlogov za to je, da preskočijo bistveni korak: analizo šibkih točk, ki bi jim omogočala razumeti, zakaj niso uspešni.

SkillsUp test zato nagovarja tudi potencialne šibke točke pri vsakem tipu osebnosti. V vsakem primeru pa uporabnik dobi še nasvet, kako naj pri razvijanju svojih talentov zmanjša vpliv šibkih točk. Velja omeniti, da je SkillsUp test koristno orodje tudi za poklicnega svetovalca, ki spremlja razvoj vaših mehkih veščin, vas usmerja h krepitvi močnih in odpravljanju šibkih točk.

SkillsUp test razkriva in ponuja:

  • uporabnikov tip osebnosti,
  • najbolj primerna delovna mesta glede na tip osebnosti,
  • deficitarna delovna mesta in panoge na lokalnem trgu dela,
  • uporabnikove močne in šibke točke,
  • možnost razvoja mehkih veščin s pomočjo videoposnetkov in PDF dokumentov.

Osebni razvoj:

Bistveni namen SkillsUp testa je pomagati uporabniku, da prepozna svoj tip osebnosti in značilnosti ter najde temu primerno zaposlitev, kjer bo lahko znanje, pridobljeno s testom, koristno uporabil in nadgradil. Spletna stran SkillsUp ponuja tudi izobraževalne vire, kot so videoposnetki in drugi koristna učna gradiva, ki podpirajo uporabnikovo učenje in razvoj.

Interpretacija rezultatov in njihova uporaba v kariernem svetovanju

Vsem, ki jih zanima razvoj kariernih mehkih veščin, ponujamo priložnost za vsebinsko kakovostni sestanek s kariernim svetovalcem, ki vas bo vodil skozi rezultate testa. Karierni svetovalec je strokovnjak, usposobljen za delo na področju vseživljenjske karierne orientacije.

Rezultati testa razkrivajo:

  • tip vaše osebnosti po RIASEC kodi (po Hollandovi metodi so ljudje in delovna okolja razvrščeni v šest kategorij: R – realističen, I – preiskovalni, A – umetniški, S – socialni, E – podjetni in C – običajni, običajno predstavljeno z okrajšavo RIASEC),
  • značilnosti vašega osebnostnega tipa,
  • močne točke in mehke veščine, ki jih lahko razvijete,
  • vaše šibke točke, ki jih je treba upoštevati,
  • 5 predlaganih delovnih mest v 3 izbranih industrijskih panogah.

Test SkillsUp odraža osebnost v šestih dimenzijah:

realistični, preiskovalni, umetniški, socialni, podjetni, konvencionalni. Vsaka dimenzija je zasnovana tako, da olajša razumevanje določenih osebnostnih lastnosti, veščin in sposobnosti. Za merjenje vsake dimenzije je oblikovanih pet do šest vprašanj.

• Rezultati testov so posebej prilagojeni trgu dela v EU in partnerskih državah ter najbolj deficitarnim delovnim mestom glede na profil brezposelnih.
• Osredotočili se boste predvsem na odkrivanje svojih močnih točk in ne šibkosti.
• Kljub temu test bo test razkril tudi nekatere vaše šibke točke.
• Rezultati testa prikazujejo 3 mehke veščine, ki jih lahko razvijete in se jih priučite s pomočjo naših učnih vsebin (PDF dokumenti in videoposnetki).
• S pomočjo testa boste razvili talente in močne točke, kar vam bo pomagalo doseči pristnost in zadovoljstvo tako v poklicnem kot osebnem življenju.
• Priložnost, da na sodoben in na človeka osredotočen način okrepite svoja znanja in veščine.
• Pridobite vpogled v rezultate, na podlagi katerih se lahko izognete razočaranju, pomanjkanju samozavesti in energije v svoji karieri.
• Usmerja vas v delovna mesta, ki so usmerjena v prihodnost in dandanes najbolj potrebna na trgu dela, namesto poudarka na izginjajočih delovnih mestih.
• Test je brezplačen, preprost, hiter, anonimen in uporaben.
• Rezultati testa so dostopni na spletni strani.
• Možnost priročnega izpolnjevanja testa na spletu s pomočjo računalnika ali mobilnega telefona.

Rezultat testa je informacija o vašem osebnostnem tipu z informacijo o najprimernejšem priporočenem poklicu. Rezultati testa vam prinašajo tudi nasvete za razvoj kariere v obliki videoposnetkov in PDF datotek. SkillsUp test razširja storitve za poklicne svetovalce in poenostavlja njihov pristop do svojih strank – na primer do vas.

Povzetek prednosti SkillsUp testa:
• Ugotavljanje najprimernejšega poklica.
• Razkrivanje specifičnih močnih točk vsake osebnosti, ki jih lahko vsakdo nadgradi.
• Informiranje o morebitnih slabostih posameznega tipa osebnosti, v izogib morebitnim nadaljnjim neuspehom.
• Določitev mehkih veščin, ki naj jih oseba razvija glede na osebnostni tip, da poveča svojo konkurenčno prednost na trgu dela.
• Posredovanje različnih nasvetov in idej o primernih delovnih mestih v deficitarnih panogah ob pomoči kariernega svetovalca.

• Test je brez omejitev dostopen vsem na spletni strani projekta SkillsUp https://quiz.skills-up.eu/.
• Trajanje testa: 10 – 20 minut.
• SkillsUp test lahko rešujete v: angleščini, slovaščini, češčini, grščini in slovenščini.
• Test je sestavljen iz 33 vprašanj.
• Nekateri odgovori so ponujeni v obliki besedila, nekatera pa v obliki slik.
• Če želite spremeniti odgovor, se lahko vrnete nazaj. Ob koncu reševanja se bo prikazala stran z odgovori.
• Vaši končni rezultati bodo prikazani neposredno na zaslonu, da jih boste lahko shranili.
• Razlaga rezultatov in njihove vrednosti so na voljo na spletu.

A. Ko dobite rezultate testa, jih shranite.
B. Pazljivo jih preberite in podčrtajte vse informacije, ki se vam zdijo koristne in vas motivirajo.
C. Med rezultati izberite delovno mesto, za katerega ste usposobljeni. Test predlaga prosta delovna mesta znotraj vaše države in panoge, na katera se lahko prijavite. Obstaja precejšnja verjetnost, da vas podjetje zaposli, ko se prijavite za iskano službo. Seveda je pogoj, da ste ustrezno kvalificirani.
D. Če izberete panogo in delovno mesto, za katerega niste usposobljeni, a vas zanima, boste našli vsaj navdih za morebitno spremembo poklica. Poiščite način za pridobitev novih znanj in prekvalifikacijo.
E. Lahko se obrnete tudi na poklicnega svetovalca, ki vam bo pomagal najti najboljši način za učenje novih veščin, ki so potrebne za izbrano delovno mesto.

Kako sami razumeti rezultate testa (brez poklicnega svetovalca):
Če se odločite, da boste rezultate pregledali sami brez pomoči kariernega svetovalca, je tukaj nekaj izrazov, ki vam bodo pri tem koristili.

Ključne karakteristike (vaš tip osebnosti): opisujejo, kako se obnašate, ravnate, kakšne so vaše želje in pristop k stvarem. Verjetno boste našli nekaj lastnosti, s katerimi se lahko poistovetite. Pomaga vam, da se bolje zavedate svojih značilnosti, ki so zelo specifične in lahko razkrijejo informacije, ki jih doslej o sebi niste poznali. Ni nujno, da jih razumete dobesedno, lahko pa vam služijo kot navdih.

Vaše močne točke in mehke veščine, ki jih lahko razvijete: ta del prikazuje vaše močne točke in tudi talente, ki jih že poznate. Če jih morda še ne poznate, so informacij za vašo lažjo orientacijo, kako jih še bolj razviti in kar najbolj razviti svoje potenciale.
Vabimo vas, da odprete naša učna gradiva in najdete navdih in nasvete, kako še bolj razviti vaše močne točke. Začnite in odkrijte najboljše v sebi.

Vaše šibke točke, ki jih je morate upoštevati: informacije o vaših slabostih vam bodo pomagale, da se zavedate, na katerem področju bi lahko bili neuspešni. Vsakdo ima nekaj slabosti, pa tudi prednosti. Ne krepite in razvijajte svojih šibkih točk, raje jih nadomestite s svojimi prednostmi. Če je mogoče, poiščite pomoč pri strokovnjaku ali uporabite strokovna učna gradiva.
Slabosti vam pokažejo, na katerem področju potrebujete podporo. Pomembno je, da veste, da morate delati na odpravljanju svojih šibkih točk in krepitvi močnih, morda ob pomoči osebe, ki ve, kaj potrebujete, ali orodja, ki vam lahko to pomaga najti.

Na primer:
• Če ste oseba, ki pogosto zamuja in pozablja, lahko uporabite opomnike, da se spomnite pomembnih opravil ali dogodkov, kot je na primer rojstni dan vaše mame.
• Če ste bolj logični kot ustvarjalni, povabite nekaj svojih prijateljev ali sodelavcev, ki jim zaupate, in jih prosite za pomoč pri viharjenju idej na temo, ki vam dela težave.
• Če je vaša slabost pomanjkanje koncentracije, si lahko na primer napišete seznam stvari, ki jih ne smete početi, ker motijo vašo zbranost.
• Če ne morete odpraviti svojih šibkih točk, razmislite o tem, kako se lahko izboljšate na kak drug način, ne da bi z njimi izgubljali preveč energije. Šibka točka predstavlja nek naš primanjkljaj, zato potrebujete veliko energije, ko jo želite odpraviti. Z učenjem izgubite veliko energije, veselja, na koncu pa še vedno ne boste dovolj dobri in delovali pristno. Če vaše znanje ni pristno, ljudje to opazijo in vam ne zaupajo. Zato raje razvijajte svoje veščine na področju, ki ga že poznate, in mu namenite še več pozornosti.
• Če ne morete ugotoviti, kako lahko izboljšate svojo šibko točko, se obrnite na poklicnega svetovalca, ki vam bo pomagal pri iskanju odgovora.

5 predlogov delovnih mest v treh panogah glede na vaš tip osebnosti:
SkillsUp test opredeljuje 3 različne panoge, primerne vaš tip osebnosti. Izbrane panoge so deficitarne z največjim primanjkljajem zaposlenih. To pomeni, da obstaja večja verjetnost, da vas bodo zaposlili. Delovna mesta, ki jih predlagamo, so delovna mesta, ki so na trgu zelo iskana. Če vam je katero od njih všeč, je to vaša priložnost. Če ugotovite, da nimate ustreznih kvalifikacij za delovno mesto, ki vam ga predlagajo rezultati, je to lahko za vas motivacija, da poiščete tečaj, prekvalifikacijo ali šolo, kjer boste pridobili potrebna znanja. To vam bo omogočilo v prihodnosti počeli to, kar vas zanima in kar želite. To je tudi priložnost, da razmišljate o poklicih, o katerih morda ne bi nikoli razmišljali. To je hkrati priložnost, da s pomočjo SkillsUp testa odkrijete nekaj novega o sebi.

Najprej doma izpolnite SkillsUp test in preberite svoje rezultate. Odnesite jih na svetovanje h poklicnemu svetovalcu. Če vam je lažje, kariernega svetovalca prosite za pomoč pri izpolnjevanju. Svetovalec vam bo pomagali razložiti vprašanja, ki jih morda ne razumete. Zavedajte se, da se karierni svetovalec ne more odločati namesto vas. Z vami za podporo pri sprejemanju odločitev.

Pripravite si teme pogovora in ključna vprašanja, ki jih želite zastaviti kariernemu svetovalcu. Ne oklevajte in vprašajte, če česa ne razumete. Koristno bi bilo razmisliti tudi o tem, kaj želite doseči v svojem poklicu ali karieri. S svetovalcem se lahko pogovorite o korakih, ki jih morate narediti do zaposlitve, kako ste lahko uspešni in cenjeni na delovnem mestu, da vas to izpolni in osreči. S svetovalcem se lahko pogovorite tudi o tem, kako lahko dodatno nadgradite svoje talente in se izogniti neuspehom zaradi svojih šibkih točk. Karierni svetovalec vam bo pomagal pri uspešnem iskanju zaposlitve. Sodelovanje s kariernimi svetovalci je zelo koristno in odpira nove poglede na vašo kariero in prihodnjo službo.

Vaš karierni svetovalec vas bo usmerjal na karierni poti. Priporočamo vam, da izkoristite možnost kariernega svetovanja. Če je potrebno, ga tudi večkrat ponovite, da boste dobili odgovore na prav vsa vaša vprašanja.

Karierni svetovalci vam bodo z veseljem pomagali pri pripravi vašega akcijskega in kariernega načrta in orientaciji na lokalnem ali mednarodnem trgu dela. Podprli vas bodo pri pisanju življenjepisa, pripravi na razgovor in iskanju razpoložljivih delovnih mest. V zadnji fazi kariernega svetovanja lahko z različnimi metodami, usmerjenimi v karierni razvoj, razvijate svoje mehke veščine ali določite najprimernejše delovno mesto za vas.

Naslednji korak osebne in poklicne rasti je usmerjanje pozornosti k razvijanju določenih mehkih veščin. Rezultati testa vam bodo pokazali, v katerih mehkih veščinah ste dobri (vaše močne točke). Naša učna gradiva (PDF dokumenti in videoposnetki) prinašajo koristna znanja in pomembne informacije o vsaki mehki veščini posebej. Izberite tisto, ki je za vas najbolj pomembna, in se vanjo poglobite. Ne oklevajte prositi za pomoč in podporo kariernega svetovalca, ki vas bo vodil skozi naslednje mehke veščine.

  1. Komunikacija/sodelovanje

 

Pomen veščine: sposobnost usklajevanja odnosov na delovnem mestu, sposobnost razlage in prenosa informacij na razumljiv način, učinkovita samopromocija, promocija izdelka ali ideje, pomoč ljudem s težavami, delo v skupinah.

 

Kaj se boste naučili:

  • Zakaj sta komunikacija in sodelovanje pomembna
  • Pravila učinkovite komunikacije
  • Bistvene komunikacijske veščine
  • Sodelovanje na delovnem mestu
  • Učinkovita osebna predstavitev na delovnem mestu
  1. Proaktivnost

Pomen spretnosti: prevzeti pobudo, imeti iniciativo pri iskanju službe, napredovanje in uresničevanje ciljev.

 

Kaj se boste naučili:

  • Kaj je proaktivnost
  • Osredotočanje na prave stvari: krog vpliva
  • Proaktivnost na delovnem mestu

 

  1. Fleksibilnosti/prilagodljivosti

Pomen veščine: biti fleksibilen, improvizirati, biti sposoben obvladovati kakršno koli spremembo ali se odzivati ​​na nepričakovane dogodke, prilagoditi se spreminjajočim se razmeram, sposobnost prenašati frustracije zaradi spontanih napak ali neuspehov, sposobnost vodenja lastnih čustev.

 

Kaj se boste naučili:

  • Kaj sta prilagodljivost in fleksibilnost in zakaj sta pomembni
  • Kaj je sprememba in kako vpliva na nas
  • Kako reagirati in se prilagajati situacijam na delovnem mestu
  • Kako nadzirati svoja čustva pod pritiskom

 

 

  1. Smisel za delo z ljudmi/strankami

 

Pomen veščine: nuditi podporo, biti ustrežljiv in empatičen pri interakcijah z drugimi, ustvarjati harmonijo, razumeti druge, občutek za delo v skupini, vzpostaviti zdrave odnose.

 

Kaj se boste naučili:

  • Kaj so spretnosti, potrebne za delo z ljudmi/strankami, in zakaj so pomembne
  • Empatija
  • Čustveno samozavedanje
  • Čustvena samoregulacija
  • Timsko delo
  • Reševanje težav pri delu s strankami

 

  1. Ustvarjalnost

Pomen veščine: sposobnost razmišljanja o novih in drugačnih možnostih zaposlitve, iskanje novih in inovativnih načinov za samouresničitev, vnašanje novih idej na delovno mesto, sposobnost za ustvarjanje izboljšav in izvirnih rešitev ter samouresničevanje.

 

Kaj se boste naučili:

  • Kaj je ustvarjalnost in pomen ustvarjalnosti
  • Lateralno razmišljanje
  • Kako izboljšati ustvarjalnost
  • Uporaba ustvarjalnosti na delovnem mestu

 

  1. Vodenje

Pomen veščine: usmerjati potek lastnega dela in dela drugih, motivirati in voditi, zagnati projekte, upravljati z ekipo in ekipnimi cilji, uspešno predstaviti ideje.

 

Kaj se boste naučili:

  • Kaj so vodstvene sposobnosti
  • Osebno vodstvo
  • Vodenje na delovnem mestu
  • Kako izboljšati svoje vodstvene sposobnosti

 

 

  1. Doseganje rezultatov

Pomen veščine: voditi z notranjo motivacijo, natančno vedeti, kaj ljudje želijo doseči in preko tega doseči večjo produktivnost in ciljno naravnanost, kako doseči cilje, kako se znotraj delovnega okolja organizirati za učinkovito delo.

 

Kaj se boste naučili:

  • Pomen zastavljanja in doseganja življenjskih ciljev
  • Vse se začne z značajem in odnosom
  • Določanje ciljev
  • Doseganje ciljev
  • Premagovanje strahov

 

  1. Analitičnost/reševanje problemov

Pomen veščine: sposobnost videti širšo sliko, razmišljati abstraktno, razumeti znanstvene teorije, reševati matematične probleme, biti usmerjen v informacijsko tehnologijo in analizo podatkov, biti natančen, pozoren na podrobnosti, metodičen in sistematičen.

 

Kaj se bodo naučili:

  • Kaj je analitično razmišljanje in zakaj je koristno
  • Kaj pomeni biti analitični mislec
  • Analitično razmišljanje in reševanje problemov v praksi
  • Učinkovite strategije reševanja problemov
  1. Načrtovanje/organizacija

Pomen veščine: biti sposoben dokončati nalogo, nadzorovati, izvesti, rešiti in uresničiti, imeti praktični/ funkcionalni pristop, organizirati sebe in druge, biti učinkovit in dosleden, strukturiran.

 

Kaj se boste naučili:

  • Zakaj morajo načrtovati
  • Eisenhowerjeva matrika
  • Učinkovito upravljanje časa
  • Organizacijske sposobnosti na delovnem mestu

 

 

 

 

  1. Učenje

Pomen veščine: biti sposoben razvijati se glede na potrebe trga dela in podjetij, imeti konkurenčno prednost pred drugimi, biti sposoben poučevati, izobraževati, voditi ali usposabljati druge.

 

Kaj se boste naučili:

  • Kaj je učenje in pomen učenja
  • Učni cikel
  • Honey in Mumford učni stil
  • Učni stil VAK

Preberite datoteko

KLIKNITE TUKAJ ZA OGLED DATOTEKE